Les employés de la Commission de la construction du Québec (CCQ) devaient rentrer au travail mercredi, mais des mésententes sur les textes définitifs des accords conclus ont amené la Commission à décréter un lock-out.

Les deux parties avaient conclu le 24 juillet dernier une entente de principe sur la convention et le protocole de retour au travail.

Toutefois, il revenait au syndicat de livrer la version écrite des ententes négociées lors de discussions intensives menées en présence d'un conciliateur du ministère du Travail. Ces textes devaient être approuvés par les syndiqués et le conseil d'administration de la CCQ.

Or, le conseil d'administration s'est réuni lundi dernier, pour constater que vingt des 60 textes soumis ne respecteraient pas la teneur des accords.

Le porte-parole de la CCQ, Louis-Pascal Cyr, a donné en exemple une clause qui prévoit une augmentation salariale lors de la toute dernière journée de la convention, le 31 décembre 2014. Selon M. Cyr, il n'a jamais été question d'une telle augmentation lors des négociations.

De son côté, le directeur exécutif du Syndicat des employés professionnels et de bureau (SEPB-Québec), Serge Cadieux, soutient que la CCQ est de mauvaise foi. «La CCQ a le culot de rajouter des clauses qui n'ont jamais été discutés en présence du médiateur spécial», a-t-il fait valoir.

Le syndicat estime encore que les employés auraient pu rentrer au travail sans que la convention ne soit signée en tant que telle. Mais la CCQ n'est pas d'accord.

«Nous sommes d'avis que la seule façon de procéder, c'est d'abord de signer la convention, et non pas de faire rentrer les employés et de reporter la signature aux calendes grecques», a indiqué M. Cyr, qui croit qu'une entente pourra survenir dans les prochains jours.

Le médiateur doit rencontrer jeudi les deux parties pour dissiper les mésententes.

Les employés administratifs de la CCQ ont fait la grève pendant sept semaines. L'entente de principe sur un contrat de cinq ans a été acceptée à 98%.