Le gouvernement du Québec offrira de meilleures conditions salariales et simplifiera le processus d'embauche dans l'espoir d'attirer de nouveaux employés dans la fonction publique.

Afin de contrer une pénurie de main-d'œuvre annoncée et devenir plus concurrentiel, Québec a présenté aux syndiqués de l'État une nouvelle stratégie de gestion des ressources humaines qui implique d'importants changements.

Dorénavant, le gouvernement reconnaîtra toutes les années d'expérience des candidats dès l'embauche pour leur permettre de gagner un salaire plus élevé.

«Le gouvernement faisait de grands "concours parapluie" en demandant trois ans d'expérience. Alors, une personne qui s'inscrivait avec 10 ans d'expérience n'était payée que pour trois ans d'expérience», a expliqué la présidente du Conseil du trésor, Michelle Courchesne.

Ainsi, cette personne sous-payée par rapport à son expertise devait courir le risque de faire son chemin à travers un dédale de promotions possibles pour améliorer son traitement salarial. Mais, à l'avenir, des appels de candidatures plus spécifiques seront lancés pour des emplois en pénurie.

«Si un gestionnaire a besoin d'un ingénieur spécialisé en béton qui a 10 ans d'expérience, l'appel sera en fonction de ces critères, et la personne retenue sera payée pour 10 ans d'expérience, pas moins», a expliqué Mme Courchesne.

Plus cher

Ainsi, la ministre estime que le gouvernement pourra «rebâtir» et «garder» l'expertise de la fonction publique. «Ça va nous coûter plus cher, mais nous devons être capables d'aller recruter l'expertise dont nous avons besoin, alors il faut prendre les moyens.»

Elle n'est pas en mesure de révéler les coûts qu'entraîneront ces changements, mais prédit que les contribuables y trouveront leur compte.

«Si on a les meilleures personnes aux bons endroits, je pense que nous allons faire des gains de productivité importants», a insisté Mme Courchesne, qui souhaite ainsi réduire le recours aux consultants, notamment en informatique.

«Si on fait de la sous-traitance à grande échelle, c'est ça qui coûte plus cher.»

Processus simplifié

De plus, les citoyens intéressés n'auront plus à s'inscrire à de multiples concours pour accéder à l'administration publique. Pour des emplois de même nature, l'aspirant n'aura qu'à subir un seul processus de qualification, après quoi son nom sera inscrit dans une banque unique, alors qu'il existe à l'heure actuelle 5000 listes de candidats dans l'administration publique.

«Ce sera plus souple, parce que là, les gens sont découragés d'aller vers la fonction publique, ils n'y croient plus. »