À Montréal, l’Hôpital Maisonneuve-Rosemont cherche par tous les moyens à recruter le personnel dont il a besoin pour mener à bien les opérations.

Ainsi la direction a-t-elle lancé l’an dernier une «campagne de séduction» pour que les employés futurs comme les employés actuels se sentent choyés. Cours de yoga, de danse, stationnements réservé pour le covoiturage, rabais sur les titres de transport : voilà quelques mesures qui, on l’espère, feront la différence.

La direction de l’hôpital affirme ne pas avoir le choix si elle veut se démarquer et à attirer les meilleurs candidats.

À l’heure actuelle, Maisonneuve-Rosemont doit combler quelque 300 postes d’infirmière.

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